{"id":26553,"date":"2022-07-10T17:22:13","date_gmt":"2022-07-10T15:22:13","guid":{"rendered":"http:\/\/msimonsson.se\/?p=26553"},"modified":"2022-07-10T17:22:13","modified_gmt":"2022-07-10T15:22:13","slug":"stressade-ledares-oformaga-till-ett-hallbart-ledarskap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2022\/07\/10\/stressade-ledares-oformaga-till-ett-hallbart-ledarskap\/","title":{"rendered":"Stressade ledares of\u00f6rm\u00e5ga till ett h\u00e5llbart ledarskap"},"content":{"rendered":"\n

L\u00e5t mig presentera f\u00f6rsta avsnittet i en Sommarf\u00f6ljetong i tre avsnitt om Bowens systemteori och hur du kan leva lugnare.  Det tog femtio \u00e5r innan vi b\u00f6rjar begripa och efterfr\u00e5ga ett h\u00e5llbart ledarskap och h\u00e5llbara arbetsmilj\u00f6er. Redan1972 gav Dr. Murray Bowen en presentation f\u00f6r amerikanska \u201dEnvironmental Protection Agency\u201d. Han beskriver sitt arbete i boken \u201dFamily theory in clinical practice\u201d: \u201c(Han) var ombedd att skriva ett seminarium om hur man kan f\u00f6rutse m\u00e4nniskors reaktioner vid kriser\u201d. Resultatet blev \u201cSamh\u00e4lle, kriser och systemteori\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dr. Bowen identifierade en \u201ckonceptuell brygga\u201d mellan den emotionella processen i en familj och den i samh\u00e4llet. Det vill s\u00e4ga att \u00e4ven organisationer och samh\u00e4lle styrs av b\u00e5de rationella och emotionella (k\u00e4nslom\u00e4ssiga) system. I tider av r\u00e4dsla, oro och stress tenderar b\u00e5de familjer och organisationer att vara reaktiva och reagera med k\u00e4nslor snarare \u00e4n genomt\u00e4nkt och grundat p\u00e5 faktaunderlag.<\/p>\n\n\n\n

I sin presentation talade Dr. Bowen om \u201cSamh\u00e4llsregression\u201d. Det vill s\u00e4ga hur samh\u00e4llet, vi alla, tar s\u00e4mre beslut n\u00e4r de \u00e4r emotionellt baserade j\u00e4mf\u00f6rt med beslut grundade p\u00e5 sakfr\u00e5gor och fakta. N\u00e4r vi m\u00e4nniskor reagerar emotionellt blir det om\u00f6jligt att verkligen h\u00f6ra vad som s\u00e4gs. Han pekade ocks\u00e5 p\u00e5 hur sv\u00e5rt det \u00e4r f\u00f6r oss m\u00e4nniskor att byta fr\u00e5n det konventionella (individfokuserade) tankes\u00e4ttet till ett systemt\u00e4nkande. Han var inte ens s\u00e4ker p\u00e5 att vi n\u00e5gonsin kommer att helt kunna byta till systemt\u00e4nkande n\u00e4r det g\u00e4ller oss sj\u00e4lva.  Helt enkelt f\u00f6r att<\/p>\n\n\n\n

Systemteori fokuserar p\u00e5 vad m\u00e4nniskor g\u00f6r och inte hans\/hennes verbala f\u00f6rklaring om varf\u00f6r de g\u00f6r det<\/em><\/strong><\/p>Dr. Murray Bowen<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Ett h\u00e5llbart ledarskap p\u00e5 alla niv\u00e5rer<\/h2>\n\n\n\n

De iakttagelser och resonemang som l\u00e5g till grund f\u00f6r hans resonemang g\u00e4llde h\u00e5llbarhet och m\u00e4nniskans of\u00f6rm\u00e5ga att se och f\u00f6rst\u00e5 att vi sj\u00e4lva m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndra v\u00e5ra beteenden. Om vi vill uppn\u00e5 en verklig f\u00f6r\u00e4ndring och inte enbart kr\u00e4va att andra f\u00f6r\u00e4ndrar sina beteenden.<\/p>\n\n\n\n

Det g\u00e4llde b\u00e5de samh\u00e4lle och organisationer. Det h\u00e4r skapar en stor tr\u00f6ghet i vilja och f\u00f6rm\u00e5ga att genomf\u00f6ra n\u00f6dv\u00e4ndiga anpassningar och organisationsf\u00f6r\u00e4ndringar. N\u00e5gra av de saker han pekade p\u00e5 var:<\/p>\n\n\n\n