{"id":15450,"date":"2021-02-28T13:05:55","date_gmt":"2021-02-28T12:05:55","guid":{"rendered":"http:\/\/msimonsson.se\/?p=15450"},"modified":"2021-02-28T13:05:55","modified_gmt":"2021-02-28T12:05:55","slug":"varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/","title":{"rendered":"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d?"},"content":{"rendered":"\n

Det \u00e4r obegripligt att kompetensutveckling fortfarade n\u00e4mns som en f\u00f6rm\u00e5n i samband med anst\u00e4llnings- eller l\u00f6nef\u00f6rhandlingar. Rimligtvis borde det argumentet ha f\u00f6rsvunnit ungef\u00e4r samtidigt som PC kom. D\u00e5 blev det riktigt tydligt att f\u00f6r\u00e4ndring sker snabbt. Med det f\u00f6ljer att det viktigaste \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla de anst\u00e4lldas \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d. Det vill s\u00e4ga att organisationen beh\u00e5ller sina styrkor. Att de anst\u00e4lldas kunskap bibeh\u00e5lls minst p\u00e5 den niv\u00e5 som de hade vid sin anst\u00e4llning. \u201dErfarenhet\u201d \u00e4r bra att ha och den kan \u00e5ldras med v\u00e4lbehag. Det \u00e4r n\u00e5got helt annat med kompetens. Den m\u00e5ste utmanas, f\u00f6rnyas och jobbas med hela tiden. Annars blir den v\u00e4rdel\u00f6s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vad kan vara mer strategiskt betydelsefullt \u00e4n en h\u00e5llbar kompetensniv\u00e5?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Kan kompetensutveckling eller ”kompetensbeh\u00e5llning” vara en anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5n?<\/h2>\n\n\n\n

Ofta f\u00e5r jag fr\u00e5gor om hur man f\u00f6rbereder sig f\u00f6r en bra l\u00f6ne- eller anst\u00e4llningsf\u00f6rhandling. N\u00e4stan alltid kommer f\u00f6rm\u00e5ner och kompetensutveckling upp. Viket egentligen \u00e4r helt vansinnigt. \u00c4nd\u00e5 finns det fortfarande arbetsgivare som pratar om \u201dkompetensutveckling\u201d som om det vore en f\u00f6rm\u00e5n som kan anv\u00e4ndas som f\u00f6rhandlingsargument. N\u00e5got att byta med f\u00f6r att f\u00e5 den anst\u00e4llde att acceptera en l\u00e4gre l\u00f6n. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Att ta hand om kompetens och talang \u00e4r grunden f\u00f6r framg\u00e5ng!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ist\u00e4llet borde s\u00e4krandet av r\u00e4tt kompetens vara ett av de mest prioriterade strategierna f\u00f6r ledning och styrelse i alla organisationer. Hur de v\u00e4ljer att strukturerat arbeta med \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d. Det kan vara verksamhetens viktigaste framtidsfr\u00e5ga. Att s\u00e4kerst\u00e4lla att organisationens kompetens \u00e4r lika vass n\u00e4sta \u00e5r och \u00e5ret d\u00e4rp\u00e5 som idag! V\u00e5r omv\u00e4rld f\u00f6r\u00e4ndras snabbare \u00e4n n\u00e5gonsin. D\u00e4rf\u00f6r kan ingen tro att dagens kompetensniv\u00e5 r\u00e4cker f\u00f6r att m\u00f6ta framtidens krav.<\/p>\n\n\n\n

Pandemi och ”kompetensbeh\u00e5llning”<\/h2>\n\n\n\n

Nu har vi under l\u00e5ng tid haft pandemi och hemarbete. Sj\u00e4lvklart p\u00e5verkar det v\u00e5r \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d. Visst, vi har alla blivit b\u00e4ttre p\u00e5 att mixa arbete och fritid och vi har alla l\u00e4rt oss dela dokument i alla m\u00f6jliga system. Men samtidigt har de allra flesta organisationer korttidspermitterat och i m\u00e5nga fall helt skurit ner p\u00e5 sin kompetensutveckling.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Tankeutbyte och nyt\u00e4nkande frodas i de informella m\u00f6tena<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

L\u00e5t oss t\u00e4nka efter vad det inneb\u00e4r f\u00f6r organisationens l\u00e5ngsiktiga f\u00f6rm\u00e5ga att klara sig, dess h\u00e5llbarhet. Vi f\u00e5r fler ensamma och Coronastressade anst\u00e4llda. Deras kunskap blir \u00e4ldre medan den digitala utvecklingen exploderar. Under det h\u00e4r \u00e5ret har de saknat det informella utbytet av information och nyt\u00e4nkande vid fikat. De har helt eller delvis missat de l\u00e4rande av varandra som vi har n\u00e4r vi arbetar tillsammans. Risken \u00e4r stor att vi fallit tillbaka ett eller flera steg j\u00e4mf\u00f6rt med proaktiva konkurrenter.  Det g\u00e4ller oavsett bransch. F\u00f6r den som levererar kommunala tj\u00e4nster s\u00e5 \u00e4r konkurrenten kanske en mer attraktiv arbetsgivare. Teknikf\u00f6rs\u00e4ljarens konkurrent \u00e4r kanske den som beh\u00f6ll och s\u00e5g till att de anst\u00e4llda utvecklades \u00e4ven under pandemin. Tj\u00e4nstekonsulten beh\u00f6ver ligga i framkant \u2013 och se till att alla anst\u00e4llda \u00e4r lika kompetenta efter pandemin som f\u00f6re. Risken \u00e4r stor att annars falla efter de som f\u00f6rstodatt arbeta med \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Rusta f\u00f6r framtiden<\/h2>\n\n\n\n

T\u00e4nk om staten initierat ett program f\u00f6r \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d lika v\u00e4l som korttidspermittering. S\u00e5 bra rustade vi skulle ha varit som individer och nation. Ist\u00e4llet f\u00f6r att bli kompetenta i att bygga verandor och m\u00e5la om hemma skulle vi ha rustat f\u00f6r framtiden. Vi hade sett till att vara p\u00e5 minst samma niv\u00e5 kompetensm\u00e4ssigt som de b\u00e4sta inom den snabba digitaliseringen. Dessutom skulle vi byggt p\u00e5 sj\u00e4lvk\u00e4nslan ist\u00e4llet f\u00f6r huset!<\/p>\n\n\n\n

\"\"
I s\u00e4mre tider ska du s\u00e5 det du vill sk\u00f6rda n\u00e4r konjunkturen v\u00e4nder<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Att spara p\u00e5 kompetensutveckling i s\u00e4mre tider har jag alltid tyckt har varit s\u00e4llsynt osmart men tyv\u00e4rr, otroligt lockande. Det \u00e4r s\u00e5 enkelt att spara in kortsiktigt ist\u00e4llet f\u00f6r att  v\u00e5ga t\u00e4nka l\u00e5ngsiktigt. \u00c4nd\u00e5 \u00e4r det ett faktum att i s\u00e4mre tider har vi mer tid och mindre stress att jobba p\u00e5 \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d. Det \u00e4r d\u00e5 vi ska s\u00e5 det vi vill sk\u00f6rda n\u00e4r konjunkturen v\u00e4nder. Ingen har tid att utvecklas n\u00e4r det blir h\u00f6gkonjunktur. <\/p>\n\n\n\n

Vem har ansvar f\u00f6r organisationens ”kompetensbeh\u00e5llning”<\/h2>\n\n\n\n

Kanske mest sorgligt \u00e4r n\u00e4r jag f\u00e5r ett samtal fr\u00e5n en kund som \u00e4r arg och besviken p\u00e5 underst\u00e4llda som misslyckats i en f\u00f6rhandling. N\u00e4r villkoren och sammanhanget f\u00f6r\u00e4ndrats och den anst\u00e4llde enbart har att g\u00e5 p\u00e5 gammal kunskap och erfarenheter fr\u00e5n en annan teknik och tid. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Vem har ansvar f\u00f6r ”kompetensbeh\u00e5llning” i din organisation?<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Vem b\u00e4r d\u00e5 egentligen ansvaret f\u00f6r att \u201dkompetensbeh\u00e5llningen\u201d inte sk\u00f6tts i f\u00f6retaget? Den anst\u00e4llde sj\u00e4lv? F\u00f6retagsledningen? Eller \u00e4r det kanske styrelsen som har ansvaret f\u00f6r de \u00f6vergripande l\u00e5ngsiktiga strategierna i f\u00f6retaget? F\u00f6r vad kan vara mer strategiskt betydelsefullt \u00e4n att vi har en h\u00e5llbar kompetensniv\u00e5 i v\u00e5r organisation? Se nu till att b\u00f6rja jobba med din kompetenbeh\u00e5llningsplan<\/strong>! <\/p>\n\n\n\n

Om du mot f\u00f6rmodan jobbar i en organisation d\u00e4r ledningen fortfarande f\u00f6rs\u00f6ker \u00f6vertyga dig om att kompetensutveckling \u00e4r en anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5n… ja d\u00e5 hoppas jag att du delar den h\u00e4r bloggen med varenda en i ledningen!<\/p>\n\n\n\n

Vill du ha ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st samtal om hur du ska l\u00e4gga upp din egen ”kompetensbeh\u00e5llningsplan? Vill du jobba med din egen framtidsstrategi? Eller vill du ha ett bollplank eller coachning? L\u00e4s mer h\u00e4r: www.msimonsson.se\/mentor\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"
V\u00e4lkommen att kontakta mig!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kontakta mig!<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Vill du ha lite mer tips om hur du ska preppa dig f\u00f6re l\u00f6nef\u00f6rhandlingen? Forbes skriver om tre bra mantra som jag tycker \u00e4r smarta och effektiva! H\u00e4r kan du l\u00e4sa deras artikel! <\/p>\n\n\n\n

Tryck h\u00e4r!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det \u00e4r obegripligt att kompetensutveckling fortfarade n\u00e4mns som en f\u00f6rm\u00e5n i samband med anst\u00e4llnings- eller l\u00f6nef\u00f6rhandlingar. Rimligtvis borde det argumentet ha f\u00f6rsvunnit ungef\u00e4r samtidigt som PC kom. D\u00e5 blev det riktigt tydligt att f\u00f6r\u00e4ndring sker snabbt. Med det f\u00f6ljer att det viktigaste \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla de anst\u00e4lldas \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d. Det vill s\u00e4ga att organisationen beh\u00e5ller sina […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[24,16,69,27,25],"tags":[139,140,141],"class_list":["post-15450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-affarsutveckling","category-aktuellt","category-ledarskap","category-situationsanpassat-ledarskap","category-styrelse","tag-kompetensbehallning","tag-kompetensbehallningsplan","tag-talentmanagement"],"yoast_head":"\nVarf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d? - Marie Simonsson<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisationer som vill arbeta h\u00e5llbart framg\u00e5ngsrikt nu och i framtiden beh\u00f6ver fokusera p\u00e5 "kompetensbeh\u00e5llning" inte "kompetensutveckling"\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d? - Marie Simonsson\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisationer som vill arbeta h\u00e5llbart framg\u00e5ngsrikt nu och i framtiden beh\u00f6ver fokusera p\u00e5 "kompetensbeh\u00e5llning" inte "kompetensutveckling"\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Marie Simonsson\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/msimonsson.se\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-28T12:05:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"533\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marie Simonsson\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marie Simonsson\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marie Simonsson\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/person\/c1f6d7642c2de3211be0a8bf810f4ac0\"},\"headline\":\"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d?\",\"datePublished\":\"2021-02-28T12:05:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/\"},\"wordCount\":1074,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg\",\"keywords\":[\"#kompetensbeh\u00e5llning\",\"#kompetensbeh\u00e5llningsplan\",\"#talentmanagement\"],\"articleSection\":[\"Aff\u00e4rsutveckling\",\"Aktuellt\",\"Ledarskap\",\"Situationsanpassat ledarskap\",\"Styrelse\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/\",\"url\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/\",\"name\":\"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d? - Marie Simonsson\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-28T12:05:55+00:00\",\"description\":\"Organisationer som vill arbeta h\u00e5llbart framg\u00e5ngsrikt nu och i framtiden beh\u00f6ver fokusera p\u00e5 \\\"kompetensbeh\u00e5llning\\\" inte \\\"kompetensutveckling\\\"\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg\",\"width\":800,\"height\":533},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\/\/msimonsson.se\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#website\",\"url\":\"https:\/\/msimonsson.se\/\",\"name\":\"Marie Simonsson Business Consulting\",\"description\":\"Business Consulting\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/msimonsson.se\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#organization\",\"name\":\"Marie Simonsson Business Consulting\",\"url\":\"https:\/\/msimonsson.se\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Marie_Simonsson_business_consulting.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Marie_Simonsson_business_consulting.jpg\",\"width\":645,\"height\":144,\"caption\":\"Marie Simonsson Business Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/msimonsson.se\",\"https:\/\/www.instagram.com\/msimonssonab\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/person\/c1f6d7642c2de3211be0a8bf810f4ac0\",\"name\":\"Marie Simonsson\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2aa79522fb63fd956693647b35d907a5829de559b544536c1f8995f26685673?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2aa79522fb63fd956693647b35d907a5829de559b544536c1f8995f26685673?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marie Simonsson\"},\"url\":\"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/author\/marie\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d? - Marie Simonsson","description":"Organisationer som vill arbeta h\u00e5llbart framg\u00e5ngsrikt nu och i framtiden beh\u00f6ver fokusera p\u00e5 \"kompetensbeh\u00e5llning\" inte \"kompetensutveckling\"","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d? - Marie Simonsson","og_description":"Organisationer som vill arbeta h\u00e5llbart framg\u00e5ngsrikt nu och i framtiden beh\u00f6ver fokusera p\u00e5 \"kompetensbeh\u00e5llning\" inte \"kompetensutveckling\"","og_url":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/","og_site_name":"Marie Simonsson","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/msimonsson.se","article_published_time":"2021-02-28T12:05:55+00:00","og_image":[{"width":800,"height":533,"url":"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marie Simonsson","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Marie Simonsson","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"5 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/"},"author":{"name":"Marie Simonsson","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/person\/c1f6d7642c2de3211be0a8bf810f4ac0"},"headline":"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d?","datePublished":"2021-02-28T12:05:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/"},"wordCount":1074,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg","keywords":["#kompetensbeh\u00e5llning","#kompetensbeh\u00e5llningsplan","#talentmanagement"],"articleSection":["Aff\u00e4rsutveckling","Aktuellt","Ledarskap","Situationsanpassat ledarskap","Styrelse"],"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/","url":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/","name":"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d? - Marie Simonsson","isPartOf":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg","datePublished":"2021-02-28T12:05:55+00:00","description":"Organisationer som vill arbeta h\u00e5llbart framg\u00e5ngsrikt nu och i framtiden beh\u00f6ver fokusera p\u00e5 \"kompetensbeh\u00e5llning\" inte \"kompetensutveckling\"","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#primaryimage","url":"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg","contentUrl":"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/canstockphoto33020728.jpg","width":800,"height":533},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/2021\/02\/28\/varfor-pratar-ingen-om-kompetensbehallning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/msimonsson.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Varf\u00f6r pratar ingen om \u201dkompetensbeh\u00e5llning\u201d?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#website","url":"https:\/\/msimonsson.se\/","name":"Marie Simonsson Business Consulting","description":"Business Consulting","publisher":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/msimonsson.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#organization","name":"Marie Simonsson Business Consulting","url":"https:\/\/msimonsson.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Marie_Simonsson_business_consulting.jpg","contentUrl":"https:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Marie_Simonsson_business_consulting.jpg","width":645,"height":144,"caption":"Marie Simonsson Business Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/msimonsson.se","https:\/\/www.instagram.com\/msimonssonab\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/person\/c1f6d7642c2de3211be0a8bf810f4ac0","name":"Marie Simonsson","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/msimonsson.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2aa79522fb63fd956693647b35d907a5829de559b544536c1f8995f26685673?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d2aa79522fb63fd956693647b35d907a5829de559b544536c1f8995f26685673?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marie Simonsson"},"url":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/author\/marie\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/msimonsson.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}