[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”cd61bbaa-3e90-47fa-8865-ec34715fcb4e” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Beh\u00f6ver du minska stressen i arbetsmilj\u00f6n?<\/strong><\/h1>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”e094ebb2-16a3-4858-b444-0292c5298a23″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Det kan k\u00e4nnas lite negativt, men alla organisationer \u00e4r stressade. F\u00f6rm\u00e5gan att k\u00e4nna oro och r\u00e4dsla g\u00f6r att en organisation \u00f6verlever. Oron \u00e4r vanligen en kollektiv respons p\u00e5 hot mot verksamhetens framtid. Det kan vara konkurrens, eller teknisk utveckling som sker snabbare i omv\u00e4rlden \u00e4r i f\u00f6retaget. I budgetdrivna verksamheter kan det vara konstant risk f\u00f6r minskade anslag. Oavsett typen av hot s\u00e5 skapas en negativ spiral som inneb\u00e4r en risk f\u00f6r kroniska stressp\u00e5slag, irritation och ”kortare stubiner” p\u00e5 arbetsplatsen. Det \u00e4r stress i sig som skadar, utan hur bra ledning och medarbetare \u00e4r att hantera den.<\/span><\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”e094ebb2-16a3-4858-b444-0292c5298a23″ custom_padding=”||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Organisationer d\u00e4r hot och m\u00f6jligheter \u00f6ppet diskuteras och ses som en del av vardagen har vanligen betydligt l\u00e4gre kronisk stress \u00e4n de organisationer som pr\u00e4glas av en tystnadskultur. \u00c4ven i verksamheter med sm\u00e5 hot inneb\u00e4r bristen p\u00e5 kommunikation att stressp\u00e5slaget m\u00e5ngdubblas. Den typen av verksamhet fokuserar ist\u00e4llet ofta p\u00e5 sm\u00e5saker och helt felaktiga fr\u00e5gor. Sk\u00e4let till det \u00e4r alltf\u00f6r ofta okunskap som medf\u00f6r vanmakt och r\u00e4dsla. Det medf\u00f6r en st\u00e4ndig stress p\u00e5 alla niv\u00e5er. D\u00e5 ligger det n\u00e4ra till hands att skapa en \u201dadrenalinkick\u201d av visad handlingskraft genom att fokusera p\u00e5 n\u00e5got som \u00e4r enkelt att hantera. Enklast g\u00f6rs det genom att ta tag i fr\u00e5gor av kalibern \u201dflytta cykelst\u00e4llet\u201d. Det inneb\u00e4r otroligt nog ofta att en verksamhets stressniv\u00e5 inte h\u00e4nger ihop med dess verkliga hot<\/strong>. Det som verkligen oroar och skapar stress \u00e4r of\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera. Inte hur den verkliga situationen ser ut.<\/span><\/p>\n\n\u201dOrganisationens stressniv\u00e5 har ofta sin grund i en tystnadskultur och brist p\u00e5 r\u00e4tt fokus. Inte i en verklig omv\u00e4rldsbed\u00f6mning<\/span>\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\nAtt arbeta med ledarskap och Bowens systemteori inneb\u00e4r att du beh\u00f6ver arbeta med strukturer och tydlighet. Med kunskap och anv\u00e4ndning av <\/span>systemteori s\u00e5 s\u00e4nker du din personliga stress och oro. Samtidigt kommer du att vara en positiv f\u00f6r\u00e4ndringskraft i alla emotionella system som du \u00e4r en del av.<\/span><\/p>\nEtt emotionellt system uppst\u00e5r s\u00e5 fort deltagarna k\u00e4nner n\u00e5gon form av tillh\u00f6righet med gruppen. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r arbetsgruppen ett starkt system. Oavsett om personer \u00e4lskar eller hatar sin arbetsplats s\u00e5 v\u00e4cker den engagemang och k\u00e4nslor. Det \u00e4r sj\u00e4lvklart med h\u00e4nsyn till hur mycket tid som \u00e4gnas \u00e5t arbetet. Stress p\u00e5 arbetsplatsen p\u00e5verkar d\u00e4rf\u00f6r alla. Och det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att en liten minskning av den negativa stressen kommer att ha positiva effekter p\u00e5 hela gruppen. \u00c4ven om verktygen \u00e4r f\u00f6rv\u00e5nansv\u00e4rt enkla s\u00e5 \u00e4r v\u00e5ra vanor och beteenden djupt rotade. Sm\u00e5 stegen mot f\u00f6r\u00e4ndring blir allt enklare att ta n\u00e4r resultatet avspeglas i ett \u00f6kat lugn hos omgivningen. Du kommer att uppt\u00e4cka att sm\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar hos dig ger en tydlig effekt p\u00e5 alla omkring dig. Du har makten att ensam att bryta stressens kedjereaktion p\u00e5 din arbetsplats!<\/p>\n
L\u00e5t mig ber\u00e4tta mer om hur ett anpassat program skulle kunna minska stressen p\u00e5 din arbetsplats!\u00a0<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjgzIn19@” button_text=”Boka ett m\u00f6te” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”button_url” _module_preset=”392cdd38-1bb6-465e-ae6e-58c21356524f” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_color=”gcid-1c7f682d-c09a-42e9-8b1c-535ba676533f” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px||0px||true|false” collapsed=”on” global_colors_info=”{%22gcid-1c7f682d-c09a-42e9-8b1c-535ba676533f%22:%91%22background_color%22%93}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”8%||8%||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”9d4276da-949e-4c32-9682-f88730a3d8d9″ custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Olika verktyg f\u00f6r olika behov av f\u00f6r\u00e4ndring<\/h2>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”e094ebb2-16a3-4858-b444-0292c5298a23″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
N\u00e4r en organisation b\u00f6rjar visar tydliga tecken p\u00e5 en oh\u00e4lsosam stressniv\u00e5 s\u00e5 \u00e4r det inte ett nytt problem. Ofta har den byggts upp under en l\u00e4ngre tid. Tecknen kan variera, men fler konflikter, kr\u00e4nkningar eller en onormalt h\u00f6g personaloms\u00e4ttningshastighet i typiska tecken p\u00e5 en stressad organisation. Efter tecknen varierar beh\u00f6ver ocks\u00e5 verktygen f\u00f6r att kunna s\u00e4nka stressniv\u00e5n variera. H\u00e4r presenteras n\u00e5gra.<\/p>\n
Program f\u00f6r insatser, kortare seminarier, \u201dLedarPT\u201d eller boken \u2013 Du v\u00e4ljer den modell som passar dig b\u00e4st!<\/p>\n
Jag jobbar i f\u00f6rsta hand med kundanpassade insatser och program. Men f\u00f6r dig som vill veta mer om Bowen och systemteori finns \u00e4ven ett par seminarier som \u00f6ppna kurser. L\u00e4s mer om dem h\u00e4r nedan.<\/p>\n
\n\u201dOm v\u00e5r l\u00f6sning p\u00e5 v\u00e5r oro och stress ligger i att f\u00e5 n\u00e5gon annan att f\u00f6r\u00e4ndras, \u00e4r det d\u00f6mt att misslyckas.\u201d<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\n<\/em><\/p>\n<\/em><\/h4>\nJeffrey Miller i Den stressade organisationen \u2013 Varf\u00f6r smarta f\u00f6retag g\u00f6r korkade saker<\/span><\/em><\/h4>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”http:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/stress2.png” title_text=”stress2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_cta title=”\u201dJobbiga m\u00e4nniskor \u2013 om ledar- & medarbetarskap i stressade organisationer\u201d” button_text=”Klick” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Ett tydligt tecken p\u00e5 att en organsiation \u00e4r alltf\u00f6r stressad \u00e4r sm\u00e5konflikter. Medarbetarna b\u00f6rja tycka att kompisarna, kunderna, leverant\u00f6rerna och inte minst chefen \u00e4r ”jobbiga m\u00e4nnsikor” samtidigt brukar beslut tas allt snabbare med f\u00f6rs\u00e4mrade underlag.\u00a0<\/p>\n
\u00a0Tycker du att andra m\u00e4nniskor \u00e4r hoppl\u00f6sa idioter som du m\u00e5ste finna dig i att arbeta med? Tror du att om avdelningens absolut jobbigaste bara \u00e4ndrade sig s\u00e5 skulle alla problem vara l\u00f6sta? Blir du vansinnig p\u00e5 den hoppl\u00f6sa m\u00e4nniskan som alltid verkar lida av beslutsv\u00e5nda!! Eller andra som tar beslut grundade p\u00e5 \u201dsin oslagbara\u201d intuition. Fullkomligt hoppl\u00f6sa!\u00a0<\/p>\n
D\u00e5 \u00e4r det dags att k\u00f6ra ett seminarium om ”jobbiga m\u00e4nniskor” s\u00e5 kommer du att f\u00f6rst\u00e5 hur ni kan lugna ner hela gruppen och samtidigt b\u00f6rja se f\u00f6rdelar med olikheterna!<\/p>\n
[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_cta title=”\u201dStressade organisationer \u2013 bli en positiv f\u00f6r\u00e4ndringsagent\u201d” button_text=”Klick” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Irritation, skuldbel\u00e4ggning och jakten p\u00e5 syndabockar \u00e4r typiska beteenden f\u00f6r stressade organisationer. Genom att f\u00f6rs\u00f6ka hitta \u201dorsaker\u201d till problemen hoppas vi p\u00e5 en tempor\u00e4r l\u00e4ttnad. D\u00e5 \u00e4r det enkelt att skylle p\u00e5 n\u00e5gon. \u201dOm han\/hon bara f\u00f6rsvann skulle allt bli bra\u201d. Underf\u00f6rst\u00e5tt, om han\/hon f\u00f6rsvann s\u00e5 beh\u00f6ver jag inte f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. Det \u00e4r ungef\u00e4r lika sant som att \u201ddet var b\u00e4ttre f\u00f6rr\u201d. Att ta ansvar f\u00f6r sitt eget ledarskap och sin egen roll som medarbetare \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r trivsel och stressniv\u00e5. <\/span><\/p>\nI seminariet ”den stressade organisationen” kan du och din organisation l\u00e4ra mer om vad som h\u00e4nder under stress. Med grunden i Bowens systemteori f\u00e5r ni en f\u00f6rsta introduktion om betydelsen av en lugn arbetsmilj\u00f6. Och hur du sj\u00e4lv bidrar till att stressen minskar.<\/span><\/p>\nI seminariet ing\u00e5r boken ”Den stressade organisationen – varf\u00f6r smarta f\u00f6retag g\u00f6r korkade saker” av Jeffrey A Miller<\/span><\/p>\n[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_cta title=”\u201dLedarPT\u201d \u2013 ger dig tillg\u00e5ng till coachning \u2013 n\u00e4r du beh\u00f6ver den!” button_text=”Klick” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Det h\u00e4r \u00e4r l\u00f6sningen f\u00f6r dig som k\u00e4nner att du vill ha ett st\u00f6d och ett bollplank i stressade tider. Med \u201dLedarPT\u201d \u00e4r du trygg i vetskapen att du kan tr\u00e4ffa mig p\u00e5 Teams n\u00e4r du beh\u00f6ver.\u00a0 Med \u201dLedarPT\u201d har du tillg\u00e5ng till minst 3 hela timmar eller 6 halvtimmar p\u00e5 ett kvartal. Naturligtvis skr\u00e4ddarsyr vi \u201dLedarPT\u201d utifr\u00e5n ditt behov. Du beh\u00f6ver inte vara chef f\u00f6r att ha nytta av LedarPT. Men du m\u00e5ste vara intresserad av att utveckla till personliga ledarskap.\u00a0<\/p>\n
Det h\u00e4r \u00e4r st\u00f6det f\u00f6r dig som k\u00e4nner att du beh\u00f6ver hj\u00e4lp med lugn och balans i vardagen. jag kan inte ta bort stressen som h\u00e5ller p\u00e5 att \u00e4ta upp dig. Men jag har verktyg och metoder som kan hj\u00e4lpa dig f\u00f6rst\u00e5 hur stress uppkommer. Och hur du kan f\u00e5 GOTT OM TID i omv\u00e4rld som verkar snurra allt fortare. Du f\u00f6r hj\u00e4lp att t\u00e4nka efter f\u00f6re. Men att s\u00e4nka stress handlar om att f\u00f6r\u00e4ndra vanor och beteenden. Det \u00e4r enkelt att f\u00f6rst\u00e5 men det tar tid att \u00e4ndra vanor. L\u00e5t mig bli ditt st\u00f6d.\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_cta title=”L\u00e4s boken \u2013 \u201dDen stressade organisationen \u2013 varf\u00f6r smarta f\u00f6retag g\u00f6r korkade saker\u201d” button_text=”Klick” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Jeffrey A. Miller har skrivit den kanske b\u00e4sta boken om Bowens systemteori som ett effektivt verktyg f\u00f6r organisationsutveckling. Det \u00e4r en bok som ger en introduktion till personlig utveckling s\u00e5v\u00e4l som s\u00e4nkning av den kroniska stressniv\u00e5n i de system som vi tillh\u00f6r. Boken \u00e4r skriven som en ber\u00e4ttelse s\u00e5 att du enkelt kan se hur teorin fungerar i verkligheten.<\/p>\n
Pris f\u00f6r bok inklusive med ljudbok och moms: 279:-<\/strong>
Frakt tillkommer<\/p>\nKontakta mig f\u00f6r offert om ni vill best\u00e4lla flera b\u00f6cker.<\/p>\n
Betala via Swish: 070 \u2013 640 59 60
Ange ditt namn som meddelande.<\/p>\n
<\/div>\nISBN nummer 978-91-519-3009-1<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Footer” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” background_color=”#293B45″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”gcid-606d042f-c90f-4ea6-97e7-7b08f1ba25f6 20%|rgba(41,59,69,0.8) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”http:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/coaching-8.jpg” saved_tabs=”all” collapsed=”on” global_colors_info=”{%22gcid-606d042f-c90f-4ea6-97e7-7b08f1ba25f6%22:%91%22background_color_gradient_stops%22%93}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”http:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/marie_simonsson_biege.png” title_text=”marie_simonsson_biege” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_contact_form email=”marie.simonsson@msimonsson.se” success_message=”Ditt meddelande har skickats och vi kommer att kontakta dig inom kort.” submit_button_text=”Skicka” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”0571f076-95f9-4a76-adbf-d32cec65a9eb” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-606d042f-c90f-4ea6-97e7-7b08f1ba25f6%22:%91%22button_text_color%22%93,%22gcid-1c7f682d-c09a-42e9-8b1c-535ba676533f%22:%91%22form_field_text_color%22%93}”][et_pb_contact_field field_id=”Name” field_title=”Namn” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Email” field_title=”E-post” field_type=”email” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Message” field_title=”Meddelande” field_type=”text” fullwidth_field=”on” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_contact_field][\/et_pb_contact_form][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”f32ea60e-5f89-4961-ac3b-33371a448bec” header_4_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
+46 (0)70 640 59 60<\/h4>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
G\u00e5xsj\u00f6 165
SE \u2013 833 49 Hammerdal
Sweden<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Om mig<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Tj\u00e4nster<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Artiklar<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” text_orientation=”center” custom_margin=”12px||12px||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_social_media_follow_network social_network=”facebook” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]facebook[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”twitter” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]twitter[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” background_color=”#007bb6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” follow_button=”off” url_new_window=”on” url=”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/msimonsson\/” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
marie@msimonsson.se<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”10px||10px||true|false” border_color_all=”#FFFFFF” border_width_top=”1px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”content” _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” global_colors_info=”{}”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoiY3VycmVudF9kYXRlIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiQ29weXJpZ2h0ICZjb3B5OyAiLCJhZnRlciI6IiAuIEFsbCBSaWdodHMgUmVzZXJ2ZWQuIiwiZGF0ZV9mb3JtYXQiOiJjdXN0b20iLCJjdXN0b21fZGF0ZV9mb3JtYXQiOiJZIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
STRESSADE ORGANISATIONERBeh\u00f6ver du minska stressen i arbetsmilj\u00f6n?Det kan k\u00e4nnas lite negativt, men alla organisationer \u00e4r stressade. F\u00f6rm\u00e5gan att k\u00e4nna oro och r\u00e4dsla g\u00f6r att en organisation \u00f6verlever. Oron \u00e4r vanligen en kollektiv respons p\u00e5 hot mot verksamhetens framtid. Det kan vara konkurrens, eller teknisk utveckling som sker snabbare i omv\u00e4rlden \u00e4r i f\u00f6retaget. I budgetdrivna […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n
Stress och oro som \u00f6verlevnadsfunktion<\/h3>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/media.msimonsson.se\/2020\/11\/canstockphoto40255338.jpg\")
Lugnet \u00e4r r\u00e4ddningen f\u00f6r stressade organisationer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nVi jobbar alla i stressade organisationer. F\u00f6rm\u00e5gan att k\u00e4nna oro och r\u00e4dsla g\u00f6r att b\u00e5de m\u00e4nniskor och organisationer \u00f6verlever. Vi f\u00f6rst\u00e5r att vi beh\u00f6ver vara vaksamma p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar omkring oss. Men om en organisation bem\u00f6ter den kollektiva stressen p\u00e5 fel s\u00e4tt kan den v\u00e4xa i en kedja av reaktioner, om\u00f6jliga att kontrollera. Det kommer att resultera i korkade beslut. Vilket i sin tur orsakar icke produktiva konflikter och l\u00e4gger grunden till gnabb och otrivsel p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n
Vi har en inbyggd f\u00f6rv\u00e4ntan att vi ska kunna f\u00f6rklara det som h\u00e4nder i enkla samband av orsak och verkan. N\u00e5got som ofta g\u00f6r oss blinda f\u00f6r det faktum att beslutet i sig pl\u00f6tsligt blivit det viktigaste. Samtidigt bortser vi fr\u00e5n vad beslutet egentligen inneb\u00e4r. Vi kan v\u00e4lja att fokusera p\u00e5 sm\u00e5saker och helt felaktiga fr\u00e5gor mitt under en kris. Risken att vi v\u00e4ljer felfokusering beror den vanmakt och r\u00e4dsla vi k\u00e4nner. Det \u00e4r en stressande och jobbig situation. D\u00e5 \u00e4r det enkelt att skapa en \u201dadrenalinkick\u201d av handlingskraft genom att fokusera p\u00e5 n\u00e5got som vi kan hantera. Enklast g\u00f6r vi det genom att ta tag i fr\u00e5gor av kalibern \u201dflytta cykelst\u00e4llet\u201d. Det \u00e4r l\u00e4ttare att vara beslutsam i n\u00e5got enkelt (och korkat) ist\u00e4llet f\u00f6r att ta tag i den underliggande sakfr\u00e5gan. Det sker helt enkelt d\u00e4rf\u00f6r att v\u00e5r sten\u00e5ldershj\u00e4rna gjort oss redo att \u201dg\u00f6ra n\u00e5got\u201d!<\/p>\n\n\n\n
I stressade organisationer kan en enda person s\u00e4tta stopp f\u00f6r stressens kedjereaktion<\/h3>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/media.msimonsson.se\/2020\/07\/canstockphoto2576370.jpg\")
En enda person g\u00f6r skillnad i stressade organisationer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nInom systemteorin handlar mycket om hur vi sj\u00e4lva kan f\u00f6rh\u00e5lla oss lugna och samlade mitt i en kaotisk och stressad situation. N\u00e4r vi arbetar i stressade organisationer s\u00e5 beh\u00f6ver vi f\u00f6rst\u00e5 hur den fungerar som ett system. Uttrycket \u201datt h\u00e5lla huvudet kallt\u201d \u00e4r s\u00e5 mycket riktigare \u00e4n vi n\u00e5gonsin kunnat tro. Metoderna och verktygen i Bowens systemteori \u00e4r enkla. Att ta f\u00f6r vana att anv\u00e4nda dem betydligt sv\u00e5rare.<\/em><\/strong> \u00c4ven om verktygen \u00e4r f\u00f6rv\u00e5nansv\u00e4rt enkla s\u00e5 \u00e4r v\u00e5ra vanor och beteenden djupt rotade. Det blir l\u00e4ttare att ta de sm\u00e5 stegen mot f\u00f6r\u00e4ndring n\u00e4r vi ser ett resultat avspeglas i ett \u00f6kat lugn hos omgivningen. Du kommer att uppt\u00e4cka att sm\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar hos dig ger en tydlig effekt p\u00e5 alla omkring dig. Du har makten att ensam att bryta stressens kedjereaktion p\u00e5 din arbetsplats!<\/p>\n\n\n\nVill du veta mer om Bowens systemteori? https:\/\/msimonsson.se\/bowens-systemteori-organisationsutveckling-gaxsjomodellen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nOlika verktyg f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndring av stressade organistioner<\/h2>\n\n\n\nSeminarier, \u201dLedarPT\u201d eller boken \u2013 Du v\u00e4ljer den modell som passar dig b\u00e4st!<\/h3>\n\n\n\n
Jag jobbar i f\u00f6rsta hand med seminarier och kurser som anpassas speciellt f\u00f6r er situation. Eftersom r\u00e4dsla och oro i stressade organisationer tar sig olika uttryck beroende p\u00e5 milj\u00f6n ger en anpassad kursdag betydligt st\u00f6rre effekt. Det jag fr\u00e4mst anpassar \u00e4r \u00f6vningarna s\u00e5 att de blir \u201dr\u00e4tt\u201d. Jag erbjuder \u00e4ven ett par seminarier som \u00f6ppna kurser. L\u00e4s mer om dem h\u00e4r nedan.<\/p>\n\n\n\n
\u201dJobbiga m\u00e4nniskor \u2013 om ledar- & medarbetarskap i stressade organisationer\u201d<\/h3>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/media.msimonsson.se\/2020\/11\/Seminarium-2.jpg\")
Jobbiga m\u00e4nniskor i stressade organisationer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nTypiskt f\u00f6r stressade organisationer \u00e4r att medarbetarena blir allt \u201djobbigare\u201d. Det h\u00e4r \u00e4r ett seminarium om hur vi kan bli b\u00e4ttre p\u00e5 att acceptera skillnader i m\u00e4nniskors beteenden. Tycker du att andra m\u00e4nniskor \u00e4r hoppl\u00f6sa idioter som du m\u00e5ste finna dig i att arbeta med? Tror du att om avdelningens absolut jobbigaste bara \u00e4ndrade sig s\u00e5 skulle alla problem vara l\u00f6sta? Eller blir du vansinnig p\u00e5 den hoppl\u00f6sa arbetskompisen som alltid ska t\u00e4nka efter fjorton g\u00e5nger? Fullkomlig beslutsv\u00e5nda!! Och s\u00e5 har du den andra arbetskompisen som tar beslut utan att du hinner blinka. Snabbt och sj\u00e4lvs\u00e4kert p\u00e5 \u201dsin oslagbara\u201d intuition. Lika hoppl\u00f6sa b\u00e5da tv\u00e5!<\/p>\n\n\n\n
Ja d\u00e5 kanske du beh\u00f6ver fundera till p\u00e5 vad du kan g\u00f6ra \u00e5t stressen i gruppen. Kanske bidrar du genom din irritation till en \u00f6kad stress. Och trots allt \u2013 du kan f\u00f6r\u00e4ndra dig sj\u00e4lv. Och bara dig sj\u00e4lv!<\/p>\n\n\n\n
\nOm v\u00e5r l\u00f6sning p\u00e5 v\u00e5r oro och stress ligger i att f\u00e5 n\u00e5gon annan att f\u00f6r\u00e4ndras, \u00e4r det d\u00f6mt att misslyckas.<\/em>Jeffrey Miller Den stressade organisationen \u2013 Varf\u00f6r smarta f\u00f6retag g\u00f6r korkade saker<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n\u201dStressade organisationer \u2013 bli en positiv f\u00f6r\u00e4ndringsagent\u201d<\/h3>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/media.msimonsson.se\/2020\/11\/Seminarium.jpg\")
Typiska beteenden i stressade organisationer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nIrritation, skuldbel\u00e4ggning och jakten p\u00e5 syndabockar \u00e4r typiska beteenden f\u00f6r stressade organisationer. Ofta s\u00f6ker vi en tempor\u00e4r l\u00e4ttnad i stressen genom att f\u00f6rs\u00f6ka hitta \u201dorsaker\u201d till alla problem. Enklast \u00e4r att koppla alla problem till en person. \u201dOm han\/hon bara f\u00f6rsvann skulle allt bli bra\u201d. Underf\u00f6rst\u00e5tt, om han\/hon f\u00f6rsvann s\u00e5 beh\u00f6ver jag inte f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. Det \u00e4r ungef\u00e4r lika sant som att \u201ddet var b\u00e4ttre f\u00f6rr\u201d. Att ta ansvar f\u00f6r sitt eget ledarskap och sin egen roll som medarbetare \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r trivsel och stressniv\u00e5. Under en kursdag kan du och din organisation l\u00e4ra mer om varf\u00f6r det \u00e4r bra att vara olika. N\u00e4r du blir tryggare i ditt personliga ledarskap kommer du att uppt\u00e4cka att arbetskamraterna blir mindre jobbiga.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u201dLedarPT\u201d \u2013 ger dig tillg\u00e5ng till coachning \u2013 n\u00e4r du beh\u00f6ver den!<\/h3>\n\n\n\n
Det h\u00e4r \u00e4r l\u00f6sningen f\u00f6r dig som vill ha ett st\u00f6d och ett bollplank i stressade tider. Med \u201dLedarPT\u201d \u00e4r du trygg i vetskapen att du hela tiden har tillg\u00e5ng till din coach och samtalsst\u00f6d. N\u00e4r du beh\u00f6ver ett bollplank h\u00f6r du av dig till mig. Vi talas vid direkt eller s\u00e5 bokar vi en tid s\u00e5 snart det passar. Du kan tr\u00e4ffa mig p\u00e5 Teams eller via mobilen. Du v\u00e4ljer det format som k\u00e4nns r\u00e4tt f\u00f6r dig. Med \u201dLedarPT\u201d har du tillg\u00e5ng till minst 3 hela timmar eller 6 halvtimmar p\u00e5 ett kvartal. Naturligtvis skr\u00e4ddarsyr vi \u201dLedarPT\u201d utifr\u00e5n ditt behov. Du har ditt Personliga Ledarst\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/media.msimonsson.se\/2020\/11\/canstockphoto37240835.jpg\")
\u201dKontraktet\u201d \u2013 din livlina n\u00e4r du m\u00e5ste ha n\u00e5gon att prata med.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nN\u00e4r du har om\u00f6jliga medarbetare eller kunder. N\u00e4r stressen h\u00e5ller p\u00e5 att \u00e4ta upp dig. Eller n\u00e4r du \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att ta ett av de d\u00e4r ogenomt\u00e4nkta, korkade besluten, bara f\u00f6r att du m\u00e5ste G\u00d6RA N\u00c5GOT. D\u00e5 ringer du mig och diskuterar igenom situationen p\u00e5 ett rationellt s\u00e4tt. Du kommer att t\u00e4nka efter innan. \u201dLedarPT\u201d \u00e4r din livlina n\u00e4r du beh\u00f6ver n\u00e5gon utifr\u00e5n att prata med. Eller kanske bara att f\u00e5 \u201dgn\u00e4ll av dig\u201d inf\u00f6r. Ibland beh\u00f6ver vi f\u00e5 \u201dgn\u00e4lla\u201d f\u00f6r att kunna h\u00e5lla ett vettigt perspektiv. N\u00e4r vi h\u00f6r v\u00e5rt eget \u201dgn\u00e4ll\u201d h\u00f6r vi ocks\u00e5 vad som l\u00e5ter fel. L\u00e5t mig bli ditt bollplank. Klicka h\u00e4r<\/a><\/strong> och l\u00e4s mer om \u201dLedarPT\u201d<\/p>\n\n\n\nVill du veta mer om coachning? https:\/\/msimonsson.se\/mentor\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”e094ebb2-16a3-4858-b444-0292c5298a23″ custom_padding=”||0px|||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Organisationer d\u00e4r hot och m\u00f6jligheter \u00f6ppet diskuteras och ses som en del av vardagen har vanligen betydligt l\u00e4gre kronisk stress \u00e4n de organisationer som pr\u00e4glas av en tystnadskultur. \u00c4ven i verksamheter med sm\u00e5 hot inneb\u00e4r bristen p\u00e5 kommunikation att stressp\u00e5slaget m\u00e5ngdubblas. Den typen av verksamhet fokuserar ist\u00e4llet ofta p\u00e5 sm\u00e5saker och helt felaktiga fr\u00e5gor. Sk\u00e4let till det \u00e4r alltf\u00f6r ofta okunskap som medf\u00f6r vanmakt och r\u00e4dsla. Det medf\u00f6r en st\u00e4ndig stress p\u00e5 alla niv\u00e5er. D\u00e5 ligger det n\u00e4ra till hands att skapa en \u201dadrenalinkick\u201d av visad handlingskraft genom att fokusera p\u00e5 n\u00e5got som \u00e4r enkelt att hantera. Enklast g\u00f6rs det genom att ta tag i fr\u00e5gor av kalibern \u201dflytta cykelst\u00e4llet\u201d. Det inneb\u00e4r otroligt nog ofta att en verksamhets stressniv\u00e5 inte h\u00e4nger ihop med dess verkliga hot<\/strong>. Det som verkligen oroar och skapar stress \u00e4r of\u00f6rm\u00e5ga att kommunicera. Inte hur den verkliga situationen ser ut.<\/span><\/p>\n \u201dOrganisationens stressniv\u00e5 har ofta sin grund i en tystnadskultur och brist p\u00e5 r\u00e4tt fokus. Inte i en verklig omv\u00e4rldsbed\u00f6mning<\/span>\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Att arbeta med ledarskap och Bowens systemteori inneb\u00e4r att du beh\u00f6ver arbeta med strukturer och tydlighet. Med kunskap och anv\u00e4ndning av <\/span>systemteori s\u00e5 s\u00e4nker du din personliga stress och oro. Samtidigt kommer du att vara en positiv f\u00f6r\u00e4ndringskraft i alla emotionella system som du \u00e4r en del av.<\/span><\/p>\n Ett emotionellt system uppst\u00e5r s\u00e5 fort deltagarna k\u00e4nner n\u00e5gon form av tillh\u00f6righet med gruppen. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r arbetsgruppen ett starkt system. Oavsett om personer \u00e4lskar eller hatar sin arbetsplats s\u00e5 v\u00e4cker den engagemang och k\u00e4nslor. Det \u00e4r sj\u00e4lvklart med h\u00e4nsyn till hur mycket tid som \u00e4gnas \u00e5t arbetet. Stress p\u00e5 arbetsplatsen p\u00e5verkar d\u00e4rf\u00f6r alla. Och det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att en liten minskning av den negativa stressen kommer att ha positiva effekter p\u00e5 hela gruppen. \u00c4ven om verktygen \u00e4r f\u00f6rv\u00e5nansv\u00e4rt enkla s\u00e5 \u00e4r v\u00e5ra vanor och beteenden djupt rotade. Sm\u00e5 stegen mot f\u00f6r\u00e4ndring blir allt enklare att ta n\u00e4r resultatet avspeglas i ett \u00f6kat lugn hos omgivningen. Du kommer att uppt\u00e4cka att sm\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar hos dig ger en tydlig effekt p\u00e5 alla omkring dig. Du har makten att ensam att bryta stressens kedjereaktion p\u00e5 din arbetsplats!<\/p>\n L\u00e5t mig ber\u00e4tta mer om hur ett anpassat program skulle kunna minska stressen p\u00e5 din arbetsplats!\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjgzIn19@” button_text=”Boka ett m\u00f6te” _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”button_url” _module_preset=”392cdd38-1bb6-465e-ae6e-58c21356524f” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” background_color=”gcid-1c7f682d-c09a-42e9-8b1c-535ba676533f” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”0px||0px||true|false” collapsed=”on” global_colors_info=”{%22gcid-1c7f682d-c09a-42e9-8b1c-535ba676533f%22:%91%22background_color%22%93}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”8%||8%||true|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”9d4276da-949e-4c32-9682-f88730a3d8d9″ custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”e094ebb2-16a3-4858-b444-0292c5298a23″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n N\u00e4r en organisation b\u00f6rjar visar tydliga tecken p\u00e5 en oh\u00e4lsosam stressniv\u00e5 s\u00e5 \u00e4r det inte ett nytt problem. Ofta har den byggts upp under en l\u00e4ngre tid. Tecknen kan variera, men fler konflikter, kr\u00e4nkningar eller en onormalt h\u00f6g personaloms\u00e4ttningshastighet i typiska tecken p\u00e5 en stressad organisation. Efter tecknen varierar beh\u00f6ver ocks\u00e5 verktygen f\u00f6r att kunna s\u00e4nka stressniv\u00e5n variera. H\u00e4r presenteras n\u00e5gra.<\/p>\n Program f\u00f6r insatser, kortare seminarier, \u201dLedarPT\u201d eller boken \u2013 Du v\u00e4ljer den modell som passar dig b\u00e4st!<\/p>\n Jag jobbar i f\u00f6rsta hand med kundanpassade insatser och program. Men f\u00f6r dig som vill veta mer om Bowen och systemteori finns \u00e4ven ett par seminarier som \u00f6ppna kurser. L\u00e4s mer om dem h\u00e4r nedan.<\/p>\n \u201dOm v\u00e5r l\u00f6sning p\u00e5 v\u00e5r oro och stress ligger i att f\u00e5 n\u00e5gon annan att f\u00f6r\u00e4ndras, \u00e4r det d\u00f6mt att misslyckas.\u201d<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”http:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/stress2.png” title_text=”stress2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_cta title=”\u201dJobbiga m\u00e4nniskor \u2013 om ledar- & medarbetarskap i stressade organisationer\u201d” button_text=”Klick” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Ett tydligt tecken p\u00e5 att en organsiation \u00e4r alltf\u00f6r stressad \u00e4r sm\u00e5konflikter. Medarbetarna b\u00f6rja tycka att kompisarna, kunderna, leverant\u00f6rerna och inte minst chefen \u00e4r ”jobbiga m\u00e4nnsikor” samtidigt brukar beslut tas allt snabbare med f\u00f6rs\u00e4mrade underlag.\u00a0<\/p>\n \u00a0Tycker du att andra m\u00e4nniskor \u00e4r hoppl\u00f6sa idioter som du m\u00e5ste finna dig i att arbeta med? Tror du att om avdelningens absolut jobbigaste bara \u00e4ndrade sig s\u00e5 skulle alla problem vara l\u00f6sta? Blir du vansinnig p\u00e5 den hoppl\u00f6sa m\u00e4nniskan som alltid verkar lida av beslutsv\u00e5nda!! Eller andra som tar beslut grundade p\u00e5 \u201dsin oslagbara\u201d intuition. Fullkomligt hoppl\u00f6sa!\u00a0<\/p>\n D\u00e5 \u00e4r det dags att k\u00f6ra ett seminarium om ”jobbiga m\u00e4nniskor” s\u00e5 kommer du att f\u00f6rst\u00e5 hur ni kan lugna ner hela gruppen och samtidigt b\u00f6rja se f\u00f6rdelar med olikheterna!<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_cta title=”\u201dStressade organisationer \u2013 bli en positiv f\u00f6r\u00e4ndringsagent\u201d” button_text=”Klick” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Irritation, skuldbel\u00e4ggning och jakten p\u00e5 syndabockar \u00e4r typiska beteenden f\u00f6r stressade organisationer. Genom att f\u00f6rs\u00f6ka hitta \u201dorsaker\u201d till problemen hoppas vi p\u00e5 en tempor\u00e4r l\u00e4ttnad. D\u00e5 \u00e4r det enkelt att skylle p\u00e5 n\u00e5gon. \u201dOm han\/hon bara f\u00f6rsvann skulle allt bli bra\u201d. Underf\u00f6rst\u00e5tt, om han\/hon f\u00f6rsvann s\u00e5 beh\u00f6ver jag inte f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. Det \u00e4r ungef\u00e4r lika sant som att \u201ddet var b\u00e4ttre f\u00f6rr\u201d. Att ta ansvar f\u00f6r sitt eget ledarskap och sin egen roll som medarbetare \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r trivsel och stressniv\u00e5. <\/span><\/p>\n I seminariet ”den stressade organisationen” kan du och din organisation l\u00e4ra mer om vad som h\u00e4nder under stress. Med grunden i Bowens systemteori f\u00e5r ni en f\u00f6rsta introduktion om betydelsen av en lugn arbetsmilj\u00f6. Och hur du sj\u00e4lv bidrar till att stressen minskar.<\/span><\/p>\n I seminariet ing\u00e5r boken ”Den stressade organisationen – varf\u00f6r smarta f\u00f6retag g\u00f6r korkade saker” av Jeffrey A Miller<\/span><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_cta title=”\u201dLedarPT\u201d \u2013 ger dig tillg\u00e5ng till coachning \u2013 n\u00e4r du beh\u00f6ver den!” button_text=”Klick” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Det h\u00e4r \u00e4r l\u00f6sningen f\u00f6r dig som k\u00e4nner att du vill ha ett st\u00f6d och ett bollplank i stressade tider. Med \u201dLedarPT\u201d \u00e4r du trygg i vetskapen att du kan tr\u00e4ffa mig p\u00e5 Teams n\u00e4r du beh\u00f6ver.\u00a0 Med \u201dLedarPT\u201d har du tillg\u00e5ng till minst 3 hela timmar eller 6 halvtimmar p\u00e5 ett kvartal. Naturligtvis skr\u00e4ddarsyr vi \u201dLedarPT\u201d utifr\u00e5n ditt behov. Du beh\u00f6ver inte vara chef f\u00f6r att ha nytta av LedarPT. Men du m\u00e5ste vara intresserad av att utveckla till personliga ledarskap.\u00a0<\/p>\n Det h\u00e4r \u00e4r st\u00f6det f\u00f6r dig som k\u00e4nner att du beh\u00f6ver hj\u00e4lp med lugn och balans i vardagen. jag kan inte ta bort stressen som h\u00e5ller p\u00e5 att \u00e4ta upp dig. Men jag har verktyg och metoder som kan hj\u00e4lpa dig f\u00f6rst\u00e5 hur stress uppkommer. Och hur du kan f\u00e5 GOTT OM TID i omv\u00e4rld som verkar snurra allt fortare. Du f\u00f6r hj\u00e4lp att t\u00e4nka efter f\u00f6re. Men att s\u00e4nka stress handlar om att f\u00f6r\u00e4ndra vanor och beteenden. Det \u00e4r enkelt att f\u00f6rst\u00e5 men det tar tid att \u00e4ndra vanor. L\u00e5t mig bli ditt st\u00f6d.\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_cta title=”L\u00e4s boken \u2013 \u201dDen stressade organisationen \u2013 varf\u00f6r smarta f\u00f6retag g\u00f6r korkade saker\u201d” button_text=”Klick” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Jeffrey A. Miller har skrivit den kanske b\u00e4sta boken om Bowens systemteori som ett effektivt verktyg f\u00f6r organisationsutveckling. Det \u00e4r en bok som ger en introduktion till personlig utveckling s\u00e5v\u00e4l som s\u00e4nkning av den kroniska stressniv\u00e5n i de system som vi tillh\u00f6r. Boken \u00e4r skriven som en ber\u00e4ttelse s\u00e5 att du enkelt kan se hur teorin fungerar i verkligheten.<\/p>\n Pris f\u00f6r bok inklusive med ljudbok och moms: 279:-<\/strong> Kontakta mig f\u00f6r offert om ni vill best\u00e4lla flera b\u00f6cker.<\/p>\n Betala via Swish: 070 \u2013 640 59 60 ISBN nummer 978-91-519-3009-1<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Footer” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” background_color=”#293B45″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”gcid-606d042f-c90f-4ea6-97e7-7b08f1ba25f6 20%|rgba(41,59,69,0.8) 100%” background_color_gradient_overlays_image=”on” background_image=”http:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/coaching-8.jpg” saved_tabs=”all” collapsed=”on” global_colors_info=”{%22gcid-606d042f-c90f-4ea6-97e7-7b08f1ba25f6%22:%91%22background_color_gradient_stops%22%93}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”http:\/\/msimonsson.se\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/marie_simonsson_biege.png” title_text=”marie_simonsson_biege” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_contact_form email=”marie.simonsson@msimonsson.se” success_message=”Ditt meddelande har skickats och vi kommer att kontakta dig inom kort.” submit_button_text=”Skicka” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”0571f076-95f9-4a76-adbf-d32cec65a9eb” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-606d042f-c90f-4ea6-97e7-7b08f1ba25f6%22:%91%22button_text_color%22%93,%22gcid-1c7f682d-c09a-42e9-8b1c-535ba676533f%22:%91%22form_field_text_color%22%93}”][et_pb_contact_field field_id=”Name” field_title=”Namn” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Email” field_title=”E-post” field_type=”email” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_contact_field][et_pb_contact_field field_id=”Message” field_title=”Meddelande” field_type=”text” fullwidth_field=”on” _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_contact_field][\/et_pb_contact_form][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”f32ea60e-5f89-4961-ac3b-33371a448bec” header_4_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n G\u00e5xsj\u00f6 165 [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Om mig<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Tj\u00e4nster<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” custom_margin=”||10px||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Artiklar<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_social_media_follow _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” text_orientation=”center” custom_margin=”12px||12px||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_social_media_follow_network social_network=”facebook” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]facebook[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”twitter” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]twitter[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”instagram” _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” follow_button=”off” url_new_window=”on”]instagram[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=”linkedin” background_color=”#007bb6″ _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”default” follow_button=”off” url_new_window=”on” url=”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/msimonsson\/” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]linkedin[\/et_pb_social_media_follow_network][\/et_pb_social_media_follow][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” link_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n marie@msimonsson.se<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” custom_padding=”10px||10px||true|false” border_color_all=”#FFFFFF” border_width_top=”1px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.20.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.21.0″ _dynamic_attributes=”content” _module_preset=”6b3407ee-7471-4166-9a60-f16ad6eec0e9″ text_text_color=”#FFFFFF” text_orientation=”center” global_colors_info=”{}”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoiY3VycmVudF9kYXRlIiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiQ29weXJpZ2h0ICZjb3B5OyAiLCJhZnRlciI6IiAuIEFsbCBSaWdodHMgUmVzZXJ2ZWQuIiwiZGF0ZV9mb3JtYXQiOiJjdXN0b20iLCJjdXN0b21fZGF0ZV9mb3JtYXQiOiJZIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" STRESSADE ORGANISATIONERBeh\u00f6ver du minska stressen i arbetsmilj\u00f6n?Det kan k\u00e4nnas lite negativt, men alla organisationer \u00e4r stressade. F\u00f6rm\u00e5gan att k\u00e4nna oro och r\u00e4dsla g\u00f6r att en organisation \u00f6verlever. Oron \u00e4r vanligen en kollektiv respons p\u00e5 hot mot verksamhetens framtid. Det kan vara konkurrens, eller teknisk utveckling som sker snabbare i omv\u00e4rlden \u00e4r i f\u00f6retaget. I budgetdrivna […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n Vi jobbar alla i stressade organisationer. F\u00f6rm\u00e5gan att k\u00e4nna oro och r\u00e4dsla g\u00f6r att b\u00e5de m\u00e4nniskor och organisationer \u00f6verlever. Vi f\u00f6rst\u00e5r att vi beh\u00f6ver vara vaksamma p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar omkring oss. Men om en organisation bem\u00f6ter den kollektiva stressen p\u00e5 fel s\u00e4tt kan den v\u00e4xa i en kedja av reaktioner, om\u00f6jliga att kontrollera. Det kommer att resultera i korkade beslut. Vilket i sin tur orsakar icke produktiva konflikter och l\u00e4gger grunden till gnabb och otrivsel p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n Vi har en inbyggd f\u00f6rv\u00e4ntan att vi ska kunna f\u00f6rklara det som h\u00e4nder i enkla samband av orsak och verkan. N\u00e5got som ofta g\u00f6r oss blinda f\u00f6r det faktum att beslutet i sig pl\u00f6tsligt blivit det viktigaste. Samtidigt bortser vi fr\u00e5n vad beslutet egentligen inneb\u00e4r. Vi kan v\u00e4lja att fokusera p\u00e5 sm\u00e5saker och helt felaktiga fr\u00e5gor mitt under en kris. Risken att vi v\u00e4ljer felfokusering beror den vanmakt och r\u00e4dsla vi k\u00e4nner. Det \u00e4r en stressande och jobbig situation. D\u00e5 \u00e4r det enkelt att skapa en \u201dadrenalinkick\u201d av handlingskraft genom att fokusera p\u00e5 n\u00e5got som vi kan hantera. Enklast g\u00f6r vi det genom att ta tag i fr\u00e5gor av kalibern \u201dflytta cykelst\u00e4llet\u201d. Det \u00e4r l\u00e4ttare att vara beslutsam i n\u00e5got enkelt (och korkat) ist\u00e4llet f\u00f6r att ta tag i den underliggande sakfr\u00e5gan. Det sker helt enkelt d\u00e4rf\u00f6r att v\u00e5r sten\u00e5ldershj\u00e4rna gjort oss redo att \u201dg\u00f6ra n\u00e5got\u201d!<\/p>\n\n\n\n Inom systemteorin handlar mycket om hur vi sj\u00e4lva kan f\u00f6rh\u00e5lla oss lugna och samlade mitt i en kaotisk och stressad situation. N\u00e4r vi arbetar i stressade organisationer s\u00e5 beh\u00f6ver vi f\u00f6rst\u00e5 hur den fungerar som ett system. Uttrycket \u201datt h\u00e5lla huvudet kallt\u201d \u00e4r s\u00e5 mycket riktigare \u00e4n vi n\u00e5gonsin kunnat tro. Metoderna och verktygen i Bowens systemteori \u00e4r enkla. Att ta f\u00f6r vana att anv\u00e4nda dem betydligt sv\u00e5rare.<\/em><\/strong> \u00c4ven om verktygen \u00e4r f\u00f6rv\u00e5nansv\u00e4rt enkla s\u00e5 \u00e4r v\u00e5ra vanor och beteenden djupt rotade. Det blir l\u00e4ttare att ta de sm\u00e5 stegen mot f\u00f6r\u00e4ndring n\u00e4r vi ser ett resultat avspeglas i ett \u00f6kat lugn hos omgivningen. Du kommer att uppt\u00e4cka att sm\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar hos dig ger en tydlig effekt p\u00e5 alla omkring dig. Du har makten att ensam att bryta stressens kedjereaktion p\u00e5 din arbetsplats!<\/p>\n\n\n\n Vill du veta mer om Bowens systemteori? https:\/\/msimonsson.se\/bowens-systemteori-organisationsutveckling-gaxsjomodellen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n Jag jobbar i f\u00f6rsta hand med seminarier och kurser som anpassas speciellt f\u00f6r er situation. Eftersom r\u00e4dsla och oro i stressade organisationer tar sig olika uttryck beroende p\u00e5 milj\u00f6n ger en anpassad kursdag betydligt st\u00f6rre effekt. Det jag fr\u00e4mst anpassar \u00e4r \u00f6vningarna s\u00e5 att de blir \u201dr\u00e4tt\u201d. Jag erbjuder \u00e4ven ett par seminarier som \u00f6ppna kurser. L\u00e4s mer om dem h\u00e4r nedan.<\/p>\n\n\n\n Typiskt f\u00f6r stressade organisationer \u00e4r att medarbetarena blir allt \u201djobbigare\u201d. Det h\u00e4r \u00e4r ett seminarium om hur vi kan bli b\u00e4ttre p\u00e5 att acceptera skillnader i m\u00e4nniskors beteenden. Tycker du att andra m\u00e4nniskor \u00e4r hoppl\u00f6sa idioter som du m\u00e5ste finna dig i att arbeta med? Tror du att om avdelningens absolut jobbigaste bara \u00e4ndrade sig s\u00e5 skulle alla problem vara l\u00f6sta? Eller blir du vansinnig p\u00e5 den hoppl\u00f6sa arbetskompisen som alltid ska t\u00e4nka efter fjorton g\u00e5nger? Fullkomlig beslutsv\u00e5nda!! Och s\u00e5 har du den andra arbetskompisen som tar beslut utan att du hinner blinka. Snabbt och sj\u00e4lvs\u00e4kert p\u00e5 \u201dsin oslagbara\u201d intuition. Lika hoppl\u00f6sa b\u00e5da tv\u00e5!<\/p>\n\n\n\n Ja d\u00e5 kanske du beh\u00f6ver fundera till p\u00e5 vad du kan g\u00f6ra \u00e5t stressen i gruppen. Kanske bidrar du genom din irritation till en \u00f6kad stress. Och trots allt \u2013 du kan f\u00f6r\u00e4ndra dig sj\u00e4lv. Och bara dig sj\u00e4lv!<\/p>\n\n\n\n Om v\u00e5r l\u00f6sning p\u00e5 v\u00e5r oro och stress ligger i att f\u00e5 n\u00e5gon annan att f\u00f6r\u00e4ndras, \u00e4r det d\u00f6mt att misslyckas.<\/em>Jeffrey Miller Den stressade organisationen \u2013 Varf\u00f6r smarta f\u00f6retag g\u00f6r korkade saker<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Irritation, skuldbel\u00e4ggning och jakten p\u00e5 syndabockar \u00e4r typiska beteenden f\u00f6r stressade organisationer. Ofta s\u00f6ker vi en tempor\u00e4r l\u00e4ttnad i stressen genom att f\u00f6rs\u00f6ka hitta \u201dorsaker\u201d till alla problem. Enklast \u00e4r att koppla alla problem till en person. \u201dOm han\/hon bara f\u00f6rsvann skulle allt bli bra\u201d. Underf\u00f6rst\u00e5tt, om han\/hon f\u00f6rsvann s\u00e5 beh\u00f6ver jag inte f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. Det \u00e4r ungef\u00e4r lika sant som att \u201ddet var b\u00e4ttre f\u00f6rr\u201d. Att ta ansvar f\u00f6r sitt eget ledarskap och sin egen roll som medarbetare \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r trivsel och stressniv\u00e5. Under en kursdag kan du och din organisation l\u00e4ra mer om varf\u00f6r det \u00e4r bra att vara olika. N\u00e4r du blir tryggare i ditt personliga ledarskap kommer du att uppt\u00e4cka att arbetskamraterna blir mindre jobbiga.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Det h\u00e4r \u00e4r l\u00f6sningen f\u00f6r dig som vill ha ett st\u00f6d och ett bollplank i stressade tider. Med \u201dLedarPT\u201d \u00e4r du trygg i vetskapen att du hela tiden har tillg\u00e5ng till din coach och samtalsst\u00f6d. N\u00e4r du beh\u00f6ver ett bollplank h\u00f6r du av dig till mig. Vi talas vid direkt eller s\u00e5 bokar vi en tid s\u00e5 snart det passar. Du kan tr\u00e4ffa mig p\u00e5 Teams eller via mobilen. Du v\u00e4ljer det format som k\u00e4nns r\u00e4tt f\u00f6r dig. Med \u201dLedarPT\u201d har du tillg\u00e5ng till minst 3 hela timmar eller 6 halvtimmar p\u00e5 ett kvartal. Naturligtvis skr\u00e4ddarsyr vi \u201dLedarPT\u201d utifr\u00e5n ditt behov. Du har ditt Personliga Ledarst\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4r du har om\u00f6jliga medarbetare eller kunder. N\u00e4r stressen h\u00e5ller p\u00e5 att \u00e4ta upp dig. Eller n\u00e4r du \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att ta ett av de d\u00e4r ogenomt\u00e4nkta, korkade besluten, bara f\u00f6r att du m\u00e5ste G\u00d6RA N\u00c5GOT. D\u00e5 ringer du mig och diskuterar igenom situationen p\u00e5 ett rationellt s\u00e4tt. Du kommer att t\u00e4nka efter innan. \u201dLedarPT\u201d \u00e4r din livlina n\u00e4r du beh\u00f6ver n\u00e5gon utifr\u00e5n att prata med. Eller kanske bara att f\u00e5 \u201dgn\u00e4ll av dig\u201d inf\u00f6r. Ibland beh\u00f6ver vi f\u00e5 \u201dgn\u00e4lla\u201d f\u00f6r att kunna h\u00e5lla ett vettigt perspektiv. N\u00e4r vi h\u00f6r v\u00e5rt eget \u201dgn\u00e4ll\u201d h\u00f6r vi ocks\u00e5 vad som l\u00e5ter fel. L\u00e5t mig bli ditt bollplank. Klicka h\u00e4r<\/a><\/strong> och l\u00e4s mer om \u201dLedarPT\u201d<\/p>\n\n\n\n Vill du veta mer om coachning? https:\/\/msimonsson.se\/mentor\/<\/a><\/p>\n\n\n\n\n
Olika verktyg f\u00f6r olika behov av f\u00f6r\u00e4ndring<\/h2>\n
\n
<\/em><\/h4>\n
Jeffrey Miller i Den stressade organisationen \u2013 Varf\u00f6r smarta f\u00f6retag g\u00f6r korkade saker<\/span><\/em><\/h4>\n<\/blockquote>\n
Frakt tillkommer<\/p>\n
Ange ditt namn som meddelande.<\/p>\n+46 (0)70 640 59 60<\/h4>\n
SE \u2013 833 49 Hammerdal
Sweden<\/p>\nStress och oro som \u00f6verlevnadsfunktion<\/h3>\n\n\n\n
I stressade organisationer kan en enda person s\u00e4tta stopp f\u00f6r stressens kedjereaktion<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nOlika verktyg f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndring av stressade organistioner<\/h2>\n\n\n\n
Seminarier, \u201dLedarPT\u201d eller boken \u2013 Du v\u00e4ljer den modell som passar dig b\u00e4st!<\/h3>\n\n\n\n
\u201dJobbiga m\u00e4nniskor \u2013 om ledar- & medarbetarskap i stressade organisationer\u201d<\/h3>\n\n\n\n
\n
\u201dStressade organisationer \u2013 bli en positiv f\u00f6r\u00e4ndringsagent\u201d<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u201dLedarPT\u201d \u2013 ger dig tillg\u00e5ng till coachning \u2013 n\u00e4r du beh\u00f6ver den!<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/media.msimonsson.se\/2019\/11\/70221744_947165022291089_6815694949325996032_n-768x1024.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/media.msimonsson.se\/2019\/11\/Ljudbok-den-stressade-organisationen-sfw.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n